工作中如何学会换位思考

工作总结

工作中如何学会换位思考

更新时间:2017-09-08 11:58

工作中如何学会换位思考

  写在前面的话:一个人的潜力能到达什么程度,那就能够坐上什么程度的位置,一切只是时间问题罢了。

  如何让自己在工作中脱颖而出?首先,要在心理上把自己当成决策者,以决策者的要求来要求自己,当领导应对上级和下属是怎样说话的,遇到问题纠纷领导是怎样想事情的,假如自己处在这个角度上,会怎样做,如果遇到像自己这样的下属,因该怎样去管理。

  总的来说,就是工作中要学会“换位思考”,从心里默认把自己换到领导的位置上来思考和处理问题,长久以往自己也将逐渐具备作为领导所需要的才能、眼界和担当,那如何换位呢?[由Www.DuanMeiWen.Com整理]

  首先,意识上要转换,凡事站在领导的角度看问题,以领导的标准来要求自己,以领导的思路来谋划工作。这样,养成做事自己就是最后一关,没有别人能够依靠。

  其次,工作态度上要转换,除了认真、细致之外,更重要的是一种危机感。一件事情,自己做错了,可能还有修改的余地;假如是领导搞砸了,没人为他兜底,结局可能是一败涂地。有些事情,你输得起,他却输不起。这个“输不起”,就是作为领导的态度。

  最后,潜力上要转换,要认真比照自己跟领导的差距,找出薄弱点,列出清单逐条加以提高。等自己潜力到达了领导的标准,那晋升也是顺理成章的事了。此外,还要不断提高自己的“悟性”。一些话,有些人一听就懂,有些人则怎样都理解不了;一些工作,有些人看一遍就会有自己的想法,并主动去实施,有些人则一向得别人逼着去干,还漏洞百出;一些错误,有的人只会犯一次,有的人则在同一个阴沟里多次翻船。这个就是悟性。工作中,最重要的“悟性”我认为是举一反三。不要老是按照套路出牌,要想得再多一点,想得再深一点,想到别人想不到的东西,那自己就赢了。

  想成为什么样的人,做成什么样的事,那就比照着标准要求自己,这或许是通向成功最快的捷径!

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